Обязанность по проведению и финансированию проведения работ по специальной оценке труда, возлагается на РАБОТОДАТЕЛЯ (гл.2, ст.8 , п.2 426-ФЗ). До 2014 года в офисных организациях, в ряде случаев, оценка труда (бывшая аттестация рабочих мест) могла, не проводится. С 2014 года проводить и оплачивать работы по оценке условий труда теперь будут все работодатели (ИП и организации). Исключение - труд надомников, дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Если условия труда вредные, то специальную оценку труда нужно проводить уже сейчас. Если нет то крайний срок - 31 декабря 2018 года.

Кто проводит

Кто вправе проводить оценку и выдавать заключения о её проведении.

Проводить оценку условий труда, имеют право только специально аккредитованные организации (гл.2, ст.8, п.2, 426-ФЗ). До 31 декабря 2014 года, такие заключения имеют право выдавать организации, которые имели аккредитацию на проведение аттестации рабочих мест.

Для чего

Для чего проводится оценка условий труда.

На основании заключения по результатам проведения специальной оценки условий труда(СОУТ), Фондом социального страхования устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, которые в свою очередь, влияют на тарифы по отчислениям в ФСС(НС и ПЗ). Они могут составить от 0,2%(при 1 классе) до 8,5%(при 32 классе).
Стоимость

Цена на СОУТ от 700 до 4000 рублей за рабочее место. Поскольку организации, которые будут иметь право проводить оценку условий труда, являются коммерческими, то проводиться такие работы будут на основании гражданско-правового договора на оказание услуг. Соответственно и цены таких работ будут регулироваться спросом и предложением. Регулируемые тарифы на такой вид деятельности, в настоящее время – отсутствуют. В соответствии с приказом Министерства труда от 20.02.2014 г. № 103н, вы имеете возможность, расходы, понесенные при проведении оценки – возместить из бюджета ФСС за счет взносов перечисляемых вами по НСиПЗ. Для возмещения расходов, вы обязаны будете предоставить в ваше региональное отделение ФСС: копию приказа о создании комиссии по проведению спецоценки и копию договора с организацией, которая провела оценку. Там должно приводиться число оцениваемых мест и стоимость оценки на указанном количестве рабочих мест. Кроме этих документов понадобится план финансового обеспечения предупредительных мер, а также перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Документы нужно подать до 1 августа. ФСС разрешает возмещение в пределах 20% от сумм уплаченных в ФСС НС и ПЗ в прошлом году.

Сроки

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. В случае организации на предприятии новых рабочих мест, либо по иным основаниям, приведенным в ст. 17 № 426-ФЗ, предусмотрено внеплановое проведение оценки. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. То есть, если вы проводили на своих рабочих местах аттестацию рабочих мест и имеете заключение о её проведение, то в течение 5-ти лет, вам беспокоиться не о чем. Если нет, то оценку условий труда, вам необходимо проводить уже в этом году. Необходимо провести спец оценку после 5-ти лет проведения аттестации. Можно сделать это поэтапно, но до 2018 года. Однако, для рабочих мест, которые дают право на досрочную пенсию, спец оценку надо провести в первую очередь и разбивать ее на этапы нельзя.

Штраф

За нарушение порядка проведения предусмотренной оценки, либо не проведение ее, предусмотрено административное наказание, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Порядок проведения

Глава 2 №426-ФЗ, регламентирует порядок проведения оценки условий труда. Для начала проведения такой работы, работодателю необходимо определиться с организацией, которая совместно с вами будет проводить оценку и издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда(WORD, doc), число членов которой должно быть нечетным, а также утвердить график проведения специальной оценки условий труда. Субъекты малого предпринимательства(до 100 чел работников, до 800 млн выручка) формируют комиссию для спец оценки в упрощенном порядке. В состав комиссии включаются(в комиссии должно быть нечетное число членов и не менее 3 человек): ИП (лично) или руководитель организации. Другой (ие) полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда(свой или приглашённый) Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). .(Минтруд письмо от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041) На вакантном рабочем месте можно спец оценку не проводить, но её необходимо будет провести(внепланово) когда будет приём работника на это место.(Минтруд письмо от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041) Законы Старые и новые законы об оценке условий труда. 28 декабря 2013 года, принят Закон о специальной оценке условий труда, за № 426-ФЗ, который заменил ранее действовавшие приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2011 г. N 20963) и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2013 г. N 26881). Новый закон! 426-ФЗ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Подробнее: http://ipipip.ru/specialnaya-ocenka-usloviy-truda-s-2014-goda/

Категория: Мои статьи | Добавил: anyamardarov (12.09.2016)

Просмотров: 103 | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0

Сайт портфолио Мардаровской Анны

Каталог статей